Jeder kennt die Situation: Die ersten Arbeitstage in einem neuen Unternehmen sind manchmal etwas hakelig. Andere Strukturen und Abläufe sowie unbekannte Ansprechpartner können zu Unsicherheiten führen. Bei Controlware setzen die Verantwortlichen darum auf einen gut organisierten Prozess, der den Newcomern den Einstieg maßgeblich erleichtert.

Vor fünf Jahren ins Leben gerufen, ist das „Kick-off“ für die Neuen heute eine feste Institution bei Controlware. Mittlerweile treffen sich alle drei Monate rund 20 frisch gebackene Kollegen in Dietzenbach, die aus allen Standorten zusammenkommen. Innerhalb von zwei Tagen stehen ein intensives Kennenlernen des Unternehmens, aber auch ein reger Austausch untereinander auf dem Programm. In offener und konstruktiver Atmosphäre erfahren die Teilnehmer alle relevanten Aspekte rund um die Welt von Controlware. Leistungsspektrum, Philosophie und Werte sind in diesem Zusammenhang nur einige der Agendapunkte. So stellen sich beispielsweise die Vertreter aus wichtigen Abteilungen wie Technik, Vertrieb, Controlling oder Business Development vor.

Zusammen kochen

Das Gemeinschaftserlebnis wird an den beiden Kick-off-Tagen großgeschrieben. So kocht das Team am ersten Abend mit der Unterstützung eines Profis ein 3-Gänge-Menü, das sich sehen lassen kann. Gern sind Geschäftsführer sowie Vertreter des Managements mit von der Partie, da sie ebenfalls den Prozess des Networkings unterstützen möchten.

Nach jedem Event gibt es eine Feedbackrunde, um die Resonanz auf das Angebot zu erfragen. „Bislang haben wir überwiegend positive Meinungen erhalten“, betont Christina Siehl von der Personalabteilung. „Die Kollegen freuen sich über die geknüpften Kontakte und die umfassenden Informationen zum Unternehmen. Für uns ist es wichtig, dass wir trotz des Wachstums und der Verteilung auf verschiedene Standorte den familiären Touch von Controlware weiter fördern. Dazu gehört auch die Unterstützung beim Onbording.“